Le bilan de compétences permet à chacun d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il peut être mobilisé :

• soit à l’initiative de la personne active engagée dans une démarche d’évolution professionnelle ;
• soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique (le congé de bilan de compétences) ;
• soit sur proposition de l’employeur et avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Un premier repérage des compétences est généralement réalisé au sein de la structure qui accompagne la personne (Opérateur CÉP, OPACIF dans le cadre du congé bilan de compétences, Entreprise).

L’analyse approfondie des compétences et la mesure de l’écart entre les compétences acquises et les compé-tences requises (en cas de reconversion professionnelle par exemple) par la personne pour son évolution professionnelle, est le plus souvent réalisée par un prestataire externe.
Les résultats du bilan sont adressés au bénéficiaire.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

• les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…).

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences doit permettre à son bénéficiaire : d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; de préparer sa mobilité professionnelle ; d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le document officiel du Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social :

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Quel est le coût d’un bilan de compétences ?

Les prix d’un bilan de compétences dépend de nombreux critères comme votre situation professionnelle, le détail des prestations. Les prix s’échelonnent entre 1.500 et 3.000 euros avec un prix moyen de 2.000 euros

Les dispositifs de financement du bilan de compétences

Le bilan de compétences peut être financé de différentes manière :
– par votre employeur, dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement
– en utilisant votre compte personnel de formation (CPF), que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, dès lors que vous avez acquis des droits suffisants ;
– par Pôle emploi, avec l’aide individuelle à la formation (AIF) ;
– par vos propres moyens, si vous ne pouvez prétendre à aucun des financements ci-dessus.

Pour vous accompagner dans vos démarches et répondre à vos questions, vous pouvez prendre contact avec votre conseil en évolution professionnelle. Vous trouverez ses coordonnées sur le site mon-cep.org.
Bon à savoir : si vous êtes fonctionnaire ou agent public, vous relevez alors de dispositifs spécifiques aux fonctions publiques. Votre administration pourra vous renseigner sur les possibilités qui vous sont offertes dans ce cadre.

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